Karjera

Kaip praleisti laiką savo sąskaita - instrukcijos

Gyvenimo akimirkos, kai poilsis yra tiesiog būtinas, ir laikas po darbo tampa idealiu sprendimu.

Bet kaip gauti norimą savaitgalį? Kaip suprasti šią sudėtingą personalo tvarką?

Kada ir kam jūs galite laisvai praleisti laiką savo sąskaita - nemokamos laiko suteikimo sąlygos

Nėra laiko laisvalaikiui šiuolaikiniuose teisės aktuose, tačiau reiškia, kad ji artima tokioms sąvokoms kaip:

  • Palikite be darbo užmokesčio
  • Papildoma išvestis dėl apdorojimo
    Tai reiškia, kad jei darbuotojas dirba atostogomis, vietoj didesnio tarifo jis gali gauti papildomą dieną, kuri bus nurodyta ataskaitos kortelėje kaip darbo diena. Arba dėl didesnio darbo krūvio darbe, apdorojimo valandomis, vadybininkas leidžia imtis papildomos dienos, kuri taip pat bus nematoma darbo laiko apskaitos žiniaraštyje. Tai yra papildoma teigiama personalo motyvacija, kuri efektyviai naudojama daugelyje įmonių.
  • Atostogų išmokėjimas
    Situacija, kai darbuotojas praleidžia laiką, bet palieka metinę mokamą atostogą vieną dieną anksčiau.


Darbdavys yra įpareigotas darbuotojui suteikti atostogas savo lėšomis trimis atvejais:

  • Giminaičio mirtis.
  • Vestuvių šis darbuotojas.
  • Vaiko gimimas.

Visais šiais atvejais poilsio laikas yra 5 dienos.

Darbdavys privalo suteikti atostogas savo sąskaita, jei taip gera priežastis. Be to, jei vadybininkas mano, kad priežastis nėra pakankamai svarbi, jis gali atsisakyti suteikti laiko. Be to, įstatymas numato tik tris privalomas laisvalaikio bylas, kurios buvo išvardytos aukščiau. Todėl atostogaujant taip pat stipriai veikia valdžios institucijų požiūris į darbuotoją ir jo darbuotojo būtinybė.

Pageidautina, kad bendra visų atostogų be darbo užmokesčio trukmė būtų ne daugiau kaip dvi savaitės, nes į darbo stažą gali būti įskaityta tik 14 dienų poilsio. Likusios dienos bus išskaičiuotos iš jo. Pavyzdžiui, jei darbuotojas buvo atimtas iš darbo 30 dienų, metinė patirtis bus sumažinta 16 dienų.

Taigi, išėjus į pensiją, asmuo tai pastebės jo darbo ar paslaugos trukmė buvo kelios dienos mažiau, ir ji neigiamai paveikė pensiją.


Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia darbuotojų kategorijų, kurios privalo teikti atostogas savo sąskaita, t su rašytiniu pareiškimu. Be to, įstatymas nustato dienų skaičių per metus:

  • Didžiojo Tėvynės karo dalyviai- 35 dienos.
  • Darbininkai pensininkai- 14 dienų
  • Neįgalūs darbuotojai - 60 dienų.
  • Karinio personalo tėvai ir sutuoktiniaikurie mirė dirbdami arba buvo paveikti ligos, kurią sukėlė tarnybos sąlygos, - 14 dienų.
  • Darbuotojai, atvykstantys į egzaminus - 15 dienų.
  • Darbuotojai - universitetų parengiamųjų padalinių studentai (atvykimo egzaminams) - 15 dienų.
  • Darbuotojai - studentų dieninės studijosturinti valstybės akreditaciją:
    1. Sesijai - 15 dienų
    2. Parengti ir perduoti diplomą -4 mėnesius
    3. Baigiamiesiems egzaminams - 1 mėn
  • Darbuotojai, priimantys egzaminus profesinėse mokyklose, turinti valstybės akreditaciją - 10 dienų.
  • Profesinių mokyklų studentai:
    1. Sesijai - 10 dienų
    2. Diplomo parengimui ir apsaugai - 2 mėn
    3. Valstybiniams egzaminams - 1 mėn
  • Darbuotojai ne visą darbo dieną, jei ne visą darbo dieną kasmetinė mokama atostogos yra didesnės nei konkrečioje įmonėje - šiuo atveju atostogos savo sąskaita yra lygios skirtumui tarp atostogų pagrindiniame darbe ir ne visą darbo dieną.
  • Darbuotojai Tolimųjų Rytų regionuose ir jiems prilyginti plotai - laikas, reikalingas kelionei į naudojimo vietą ir atgal.

Kaip parengti laiką be taupymo darbo užmokesčio - instrukcija

Todėl nėra vienodos paraiškos dėl laisvosios atostogų formos savo lėšomis galite parašyti jį rankomis savo žodžiais. Nebent, žinoma, organizacija, kurioje dirbate, nesukūrė savo formų ir formų.

  1. Pareiškime turi būti nurodytos pagrįstos priežastys.kuris privertė jus paimti savo išlaidas, datą ir parašą. Jei nurodote tinkamą priežastį, galite pridėti priežasčių, patvirtinančių priežasties autentiškumą, kopijas. Arba nurodykite, kad kopijos bus pateiktos gavus originalų dokumentą. Pavyzdžiui, gavęs gimimo liudijimą, santuokos liudijimą ar mirties liudijimą.
  2. Parašius pareiškimą, jis suteikiamas galvos patvirtinimui. Ir tik gavus raštišką boso sutikimą, atostogos be atlygio laikomos teisėtomis. Priešingu atveju, jūsų nebuvimas darbe bus laikomas nebuvimu, o tai bus priežastis atleisti iš darbo pagal straipsnį. Todėl paraiška dėl atostogų turėtų būti parašyta iš anksto, kad atėjo laikas palaukti galvos garantijų. Dėl tos pačios priežasties jūs negalite rašyti pareiškimo ir atgalinio.
  3. Kitas žingsnis yra užsakymo išdavimas.Po šios atostogos laikoma galiojančia. Jei pavėluotas laikas yra skirtas skolai grąžinti už apdorojimą, prašymas yra parašytas tik formalumui, o pavedimas neišduodamas.
  4. Jūs galite atsiųsti darbuotoją atostogose be atlyginimo tik su jo sutikimu ir jo rašytiniu pareiškimu. Jei įmonė yra paprasta, jūs negalite priversti apsinuodijimo atostogauti. Tokiu atveju darbdavys privalo sumokėti 2/3 darbo užmokesčio, jei neveikimo laikas atsirado dėl įmonės kaltės. Ir 2/3 vidutinio darbo užmokesčio, jei darbdavys yra kaltas. Darbuotojas privalo būti šiuo metu darbo vietoje.


Vadovas gali skambinti darbuotojui tik iš jo sutikimo. Tai reikėtų prisiminti negali būti atšauktas:

  • Darbuotojai iki 18 metų.
  • Nėščios moterys.
  • Darbuotojai, dirbantys pavojingose ​​ir pavojingose ​​pramonės šakose.

Visą laiką skaičiuojant metinę mokamą atostogas. Taigi, jei darbuotojas per 20 dienų užima „papildomą savaitgalį“, vėliau jis galės išvykti atostogauti po 20 dienų.

Būkite suinteresuoti savo teisėmisir tada neatsargūs vadovai negalės pasinaudoti savo darbuotojų neraštingumu!

Žiūrėti vaizdo įrašą: Writing 2D Games in C using SDL by Thomas Lively (Gruodis 2019).