Karjera

Kas yra žmogiškųjų išteklių direktorius - naujokas žmogiškųjų išteklių direktoriaus pareigose didelėje įmonėje?

Bet kurio asmens svajonė - vadovauti pozicijai populiarioje įmonėje. Viena vertus, tai garantuoja dideles mėnesines pajamas. Kita vertus, turėsite nuolat stebėti visus procesus organizacijoje.

Nepaisant to, žmogiškųjų išteklių direktoriaus laisvė leidžia realizuoti savo gebėjimus visapusiškai, kurti naujus įdomius pažįstamus, dalintis patirtimi.


  1. Funkcinės ir oficialios HR direktoriaus pareigos
  2. Profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės
  3. Kur mokoma HR direktoriaus?
  4. Karjeros ir atlyginimo HR direktorius - perspektyvos
  5. Kur ir kaip rasti darbą - įmonės pasirinkimas ir savęs pristatymas

Kas yra žmogiškųjų išteklių direktorius - pareigos ir pareigos

Sąvokos sinonimas HR direktorius - žmogiškųjų išteklių direktorius.

Pozicijoje numatyta nuolatinė personalo kontrolė, kvalifikuoto personalo parinkimas - ir pan.

Pagrindinė užduotis yra žmogiškųjų išteklių valdymas. Darbas vyksta su vidaus dokumentais.

Video: Kaip tapti žmogiškųjų išteklių specialistu? Karjera HR

Funkcinių pareigybių sąrašą sudaro:

  • Vidaus personalo skyrių, padalinių ar paslaugų valdymas.
  • Atskirų kategorijų profesionalams taikomų vidaus personalo politikos formavimas ir praktinis taikymas.
  • Metinio, ketvirčio ir kito personalo priežiūros biudžeto sudarymas.
  • Nustatykite optimalų įmonės darbuotojų skaičių.
  • Personalo rezervų formavimas organizacijoje.
  • Sukurti visas būtinas sąlygas specialistų mokymui.
  • Atlikti tam tikrą veiklą, reikalingą tinkamai pritaikyti darbuotojus.
  • Vidaus sąveikos sistemos tarp šių ar kitų skyrių derinimas.
  • Personalo departamento patikrinimai, įskaitant teisingą kandidatų atranką, jų darbo efektyvumą ir pan.
  • Patikrina, ar laikomasi personalo biuro darbo reikalavimų.

Ir tai nėra išsamus užduočių, kurias HR-direktorius išspręs, sąrašas.

Tiesą sakant, tai yra aukštos kvalifikacijos vadybininkas, kuris nuolat stengiasi tobulinti savo vadovavimo kompetenciją.

Reikalingi profesiniai įgūdžiai ir asmeninės savybės, kad galėtumėte dirbti kaip HR direktorius

Iš viso kompetencijos yra suskirstytos į keturias kategorijas.

  1. Verslo įgūdžiai. Tai apima gebėjimą parodyti vadovavimo įgūdžius, gebėjimą organizuoti komandinį darbą, motyvuoti darbuotojus tobulinti savo įgūdžius ir darbo rezultatus. Kūrybiškumo ir atsidavimo pasireiškimas yra svarbus. Priešingu atveju net ir gerai išvystyta personalo politika praktiškai bus neveiksminga dėl blogos darbuotojų motyvacijos.
  2. Vadybiniai įgūdžiai.Svarbu parodyti savo verslo viziją, sugebėti tinkamai organizuoti darbą, efektyviai bendrauti su pavaldiniais, parodyti pavyzdžiu, kad bet kokio sudėtingumo uždaviniai yra gana įmanomi.
  3. Profesiniai įgūdžiai. Režisierius nėra „dėdė“ bet kokio įdarbinto asmens įprasta prasme. Tai asmuo, kuris žino, kaip taikyti individualų požiūrį į bet kurį specialistą, bendrauti su juo teigiamai, bet tuo pat metu stebint subordinaciją.
  4. Asmeniniai įgūdžiai. Nė vienas žmogiškųjų išteklių direktorius savo darbą neveiks veiksmingai, jei jis nepasitiki savo sugebėjimais, jis negali tinkamai įvertinti savo veiksmų, nesistengia tobulėti ar keisti. Ši pozicija skirta stresui atspariems žmonėms, kurie gali rasti problemų problemoms spręsti ir parodyti savo verslo įvaizdį partneriams. Naudokite tik 15 paprastų gudrybių - nurodymų

Kur mokomi HR direktoriui - švietimui ir saviugdai

Diplomų išdavimą specialybėje „HR-direktorius“ vykdo daugelis Rusijos universitetų. Tačiau praktika rodo, kad mokymo kokybė negali būti vadinama aukšta.

Priežastis yra gana standartinė, ji taikoma visai aukštojo mokslo sistemai, kuri dabar veikia Rusijos Federacijoje. Teorinė ir praktinė medžiaga, prieinama studentams, išsiskiria nuo realių šiuolaikinio darbdavio poreikių.

Taip pat verta paminėti, kad tik kelios švietimo įstaigos Rusijoje daugiausia dėmesio skiria praktikai. Rezultatas - žinių įgijimas, kuris šiuo metu gali būti saugiai vadinamas pasenusiu. Jie kasmet tobulinami, pritaikant esamą personalo politikos realijas įmonių teritorijoje.

Kalbant apie švietimo išlaidas, tai priklauso nuo miesto, kuriame yra universitetas, ir kokio lygio prestižo jis gali pasigirti.

Iš tiesų nėra tiesioginio HR direktoriaus mokymo. Artimiausias specialistas yra "darbo ekonomika ir personalo valdymas". Kaina svyruoja nuo 80 iki 200 tūkstančių rublių per metus.

Kainų skirtumą dar kartą paaiškina švietimo įstaigos prestižas ir jo teritorinė padėtis.

Jei Rusijos švietimo sistema negali pasigirti didelio efektyvumo, tai nereiškia, kad neįmanoma tapti aukštos kvalifikacijos, kompetentingu personalo direktoriumi. Neseniai vis labiau populiarėja nuotolinis mokymasis.

Yra keletas priežasčių:

  • Programos kuriamos individualiai. Pagrindas paimtas iš bendrųjų žinių, pateiktų teritoriniuose universitetuose, ir siekiant pagerinti teorijos efektyvumą, pritaikytas šiuolaikinei realybei.
  • Daug daugiau praktinio mokymo. Kiekvienas modulis numato teoriją ir praktiką. Taigi, virtualaus universiteto studentui lengviau konsoliduoti įgytas žinias, jis gali greitai priimti tinkamą sprendimą konkrečioje situacijoje.
  • Mokestis už mokslą yra daug mažesnis. Nuotoliniai universitetai nenumato didelių lėšų skyrimo patalpų nuomai, komunalinėms paslaugoms ir pan.
  • Galimybė sujungti švietimo procesą su darbu. Tai prisideda prie patogesnio tvarkaraščio, o visi mokymai atliekami namuose.
  • Nereikia įsigyti mokymo medžiagos. Visa teorinė bazė studentams teikiama elektroniniu formatu. Bet kuriuo patogiu metu galite grįžti į sudėtingą medžiagą, kad ją išmoktumėte.
  • Individualaus požiūrio taikymas. Mokytojai, kurie, beje, yra absolventai, turintys daug praktinės patirties, yra pasirengę padėti įtvirtinti teoriją, kuri nėra suprantama iš pirmo žvilgsnio.

Ir tai nėra išsamus nuotolinio mokymosi privalumų sąrašas.

Ir svarbiausia, yra pateikiamos tik žinios, kurios yra naudingos žmogiškųjų išteklių direktoriams.

Išsilavinimas internete tikrai - 15 mokymo vietų

Video: Ką HR turi daryti?


Žmogaus karjeros ir karjeros perspektyvos

Karjeros augimas vyksta. Didelėms įmonėms, turinčioms didelį personalą, visada reikia aukštos kvalifikacijos specialistų.

Per pirmuosius dvejus metus turėtumėte eiti į nedidelę įmonę, kur darbo užmokestis svyruoja nuo 45 iki 60 tūkst. Rublių per mėnesį. Padidinę savo praktinę patirtį, vienu metu galite ieškoti geresnių pasiūlymų.

Pavyzdžiui, šios kategorijos specialistų vidutinis mėnesinis atlyginimas prasideda nuo 100-120 tūkst. Rublių. Nėra jokių apribojimų tobulumui - aukščiausio lygio žmogiškųjų išteklių vadybininkai per mėnesį gauna 250 tūkst.

Sutinku, perspektyva užsidirbti padoraus naudotojo automobilio tik per du mėnesius atrodo labai patraukli.

Tačiau toks atlyginimas nebus iš karto - jums reikia įgyti patirties ir nuolat tobulėti.

Kur ir kaip rasti darbą HR direktorius - įmonės atranka ir savęs pristatymas

Neįmanoma gauti darbo didelėje ir populiarioje organizacijoje, nes jos darbo efektyvumas labai priklauso nuo personalo politikos.

Pasirenkant vieną ar kitą variantą, atkreipkite dėmesį į įmonės trukmę vidaus rinkoje, vidinių darbuotojų skaičių.

Nepamirškite atidžiai perskaityti kandidato reikalavimus.

Yra keletas gyvybės įsilaužimų, kad tikrai gautumėte darbą įmonėje:

  • Ateikite į pokalbį nauju verslo kostiumu, gerai apžiūrėkite - kaip jie sako, jie susitinka ant drabužių.
  • Taigi, kad jūs negalite lydėti proto (ar greičiau, jo nebuvimo), iš anksto pasiruoškite pokalbiui. Peržiūrėkite pavyzdinį klausimų, kuriuos galite užduoti, sąrašą, parengti atsakymus.
  • Prieš imdamiesi pozicijos, išbandykite savo įgūdžius su praktinėmis užduotimis - daugelis vadovų visada įdeda kandidatą į nepatogią padėtį ir siūlo jam rasti sprendimus.
  • Negalima siekti darbo užmokesčio - pirmiausia turite įgyti patirties ir tik tada bandyti pereiti prie kitų įmonių, turinčių didesnį atlyginimą.

Žmogiškųjų išteklių direktorius yra ieškoma profesija, kuri tinka tik apdairiems, patvariems ir motyvuotiems žmonėms, dirbantiems su rezultatais.

O gal norite būti treneriu? Gaukite žingsnis po žingsnio instrukcijas!


Žiūrėti vaizdo įrašą: Koučingas, lyderystė, ugdomas vadovavimas. Interviu su žmogiškųjų išteklių magistre. (Spalio Mėn 2019).

Загрузка...