Vaikai

Darbas nėščia moteris - tikrai?

Šiandien labai sunku rasti gerą darbą ir gerai apmokamą. Ir jei moteris yra nėščia, tai ši užduotis yra beveik neįmanoma. Galų gale, daugelis darbdavių tikrai nenori priimti darbuotojo, kuris per kelis mėnesius turės ieškoti pakeitimo. Vis dėlto nėščia moteris turėtų pabandyti sėkmės, nes dabar ji turi galvoti ne tik apie save, bet ir apie būsimą kūdikį.

Kūdikio gimimui ir visiems būsimiems pasirengimams šiai laimingam momentui reikalinga didelė medžiaga išlaidas. Be to, po gimdymo moteris keletą mėnesių ar net kelerių metų negali užsiimti visaverčiu darbu, o tai reiškia, kad šeimos biudžetas patirs didelių nuostolių.

Žinoma, susituokusi būsima motina gali tikėtis savo vyro pagalbos, tačiau vienišoms motinoms bus daug sunkiau. Todėl daugelis moterų stengiasi maksimaliai užtikrinti savo artimiausią ateitį.

Nėščios moterys, ieškančios darbo, yra motyvuotos tuo, kad jos turi gauti papildomų pinigų, kol vaikas gimsta, ir todėl turi teisę gauti mėnesines įmokas iš darbdavio.

Pagrindinės išmokos, kuriomis remiasi darbinga nėščia:

  1. Motinystės pašalpa - jūs gaunate ją motinystės atostogoms. Šią pašalpą gaunate darbo vietoje pagal neįgalumo lapą, kuris išduodamas priešgimdyminėje klinikoje. Šį dokumentą turite pateikti savo įmonės apskaitos skyriui, po kurio turite sumokėti ir sumokėti išmoką ne vėliau kaip per 10 dienų nuo dokumentų pateikimo dienos. Jūs turite teisę kreiptis dėl šios išmokos nėštumo metu ir po gimdymo, bet ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo motinystės atostogų pabaigos. Naudos suma yra jūsų vidutinio darbo užmokesčio suma. Tačiau teisėkūros lygmeniu yra nedideli apribojimai: maksimali nauda yra 38 583 rublių; nėščia moterys, kurios nedirba, motinystės pašalpa nemokama.
  2. Federalinė pašalpa dirbančioms nėščioms moterims. Jei esate užsiregistravęs prieš 12 mėnesių savaitę, turite teisę gauti šią federalinę išmoką, kuri yra 400 rublių. Norėdami tai gauti, privalote gauti atitinkamą pažymėjimą priešgimdyminėje klinikoje ir pateikti ją savo įmonės apskaitos skyriui.
  3. Maskvos pašalpa dirbančioms nėščioms moterims. Jei gyvenate ir dirbate Maskvoje ir registravote prieš gimdymą klinikoje iki 20 nėštumo savaitės, turite teisę gauti 600 rublių pašalpą. Šį mokėjimą gausite susisiekę su RUSZN su priešgimdyminės klinikos sertifikatu.
  4. Mėnesinė kompensacija nuo vaiko gimimo iki 3 metų.Ši pašalpa bus mokama dirbančioms moterims jų darbo vietoje. Jo dydis yra 40% vidutinio darbo užmokesčio per paskutinius 12 mėnesių iki vaiko priežiūros atostogų pradžios.
  5. Be pirmiau minėtų išmokų, nėščia moteris taip pat turi teisę į kai kuriuos naudą. Pavyzdžiui, gauti nemokamus vaistus (multivitaminų kompleksus, folio rūgšties ir geležies preparatus); nemokamas maistas (pieno produktai ir vitaminai); nemokami kuponai sanatorijai (jei atvykote į ligoninę dėl medicininių priežasčių).

Taigi nėščia bedarbė praranda tam tikrą naudą ir praranda keturias pirmiau išvardytas išmokas.

Jei sužinosite, kad turėsite kūdikį, bet neturite nuolatinio darbo, nesvarbu. Nėščia moteris gaus visapusišką darbą. Žinoma, daugelis darbdavių nenori samdyti moters nes po kelių mėnesių ji turės ieškoti pakeitimo, mokėti išmokas ir tt

Tačiau yra išeitis iš šios situacijos. Ankstyvosiose nėštumo stadijose nėra labai pastebima, todėl reikia kuo greičiau gauti darbą.

Darbo paieškos metu daug moterų susiduria su įvairiomis problemomis.

Mes išvardijame pagrindinius ir surandame būdus, kaip juos išspręsti:

  1. Ar verta pasakyti būsimam vadovui pokalbio metu, kad esate nėščia? - Tikrai ne!Visi suprantame, kad potencialūs darbdaviai nėra labai pasiruošę samdyti nėščią moterį, nes netrukus jie turės ieškoti naujo kandidato į šią poziciją. Ir jie taip pat turi mokėti jums naudą. Tačiau tai nereiškia, kad reikia meluoti, tiesiog atsakyti į klausimus apie nėštumą su bendromis frazėmis, nekalbant apie konkrečius dalykus, kad nesuteiktumėte savo pozicijos. Nevartokite jo kaip apgaulės. Nuspręskite savo prioritetus, kas svarbiau jums suteikti sau ir savo ateities kūdikiui, arba asmens, kurio nesate susipažinę, gerovei;
  2. Jūs buvote pasamdytas, pasirašėte darbo sutartį. Kaip paaiškinti vadovui situaciją su nėštumu, kuris tam tikru mastu buvo apgautas? Nuo pirmųjų darbo dienų parodyti, kaip atsakingas esate, nepakeičiamas ir vertingas darbuotojas. Vadybininkai vertina tokius darbuotojus ir elgiasi su savo būsima motinyste. Sukurkite draugiškus santykius su kolegomis, jei jie bus, jie galės pasipuošti jums priešais savo viršininkus;
  3. Potencialus darbdavys žinojo apie jūsų nėštumą ir vis dar atsisakė kreiptis dėl darbo.. Pagal Rusijos darbo teisės aktus draudžiama nepagrįstai atsisakyti pasirašyti darbo sutartį, nes kandidatas yra pasirinktas dėl savo verslo savybių. Esant tokiai situacijai, jūs turite teisę pareikalauti raštiško paaiškinimo, kuriame turėtų būti nurodyta konkreti priežastis, dėl kurios nesate tinkamas. Pavyzdžiui: jūs neturite pakankamai kvalifikacijos, nesate tinkami šiam darbui dėl sveikatos priežasčių, arba jūs neatitinkate kitų su šiuo darbu susijusių reikalavimų. Neleiskite dėl nėštumo, nesate tinkamas. Jei nesutinkate su rašytiniame paaiškinime pateiktomis priežastimis, galite kreiptis į teismą kaip savo teisių pažeidimą;
  4. Jūs buvote pasamdytas išbandymo metu. Nėščioms moterims ir moterims, kurių vaikai yra jaunesni kaip pusantrų metų, prašant darbo, negali būti nustatomi bandomieji laikotarpiai, kad potencialus darbuotojas galėtų patikrinti, ar jis atitinka siūlomą pareigą;
  5. Jūs ką tik gavote darbą, kaip elgtis su kasmetinėmis atostogomis? Pagal dabartinius Rusijos darbo teisės aktus teisė išvykti atsiranda po nuolatinio darbo įmonėje 6 mėnesius. Tačiau nėščios moterys yra lengvatinė piliečių kategorija, todėl kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos anksčiau nei po šio laikotarpio. Jį galite paimti prieš motinystės atostogas arba iš karto po jo.

Idealus darbdavys nėščiai moteriai yra vyriausybė arba verslo subjektas, kuris siūlo pilną naudos paketą. Leiskite pasiūlytai pozicijai, o ne visai savo specialybei, bet per 30 savaičių galite lengvai eiti į motinystės atostogas ir garantuoti, kad gausite visas mokamas išmokas.

Geriausia nėščiajai tinkamas ramus nereikalauja nervų ir fizinio streso. Tokias laisvas darbo vietas galima rasti biure, archyve, bibliotekoje, vaikų darželyje, kai kuriose apskaitos skyriaus dalyse.

Galite pabandyti įsikurti komercinėje struktūroje. Tačiau pernelyg ilgai neturėtumėte paslėpti potencialaus darbdavio „įdomios pozicijos“, kad vėliau jam nebūtų nemalonus siurprizas. Aptarkite šią situaciją su potencialiu lyderiu ir pasakykite apie savo pranašumus, palyginti su kitais kandidatais. Tokiu būdu padidėja tikimybė, kad gausite norimą poziciją. Be to, kai kuriuose specialybėse galite dirbti nuotoliniu būdu. O jei rekomenduojate save prieš motinystės atostogas, jūsų darbdavys gali susitarti, kad ir toliau vykdote savo pareigas namuose.

Labiausiai netinkamastas pats laisvų darbo vietų nėščioms moterims yra banko darbuotojas ir pašto operatorius, nes čia būtina turėti ilgalaikę ir psichinę pusiausvyrą, kad būtų išspręsti galimi konfliktai su klientais.

Jei jūsų paieškos nebuvo sėkmingos, kreipkitės pagalbos į savo įdarbinimo centrą. Čia Jums bus pasiūlytos tinkamos laisvos darbo vietos. Ir jei tokių nėra, jie užsiregistruos kaip bedarbiai.

Užsiregistravę į darbo centrą gausite bedarbio pašalpas, kurių minimali suma yra 890 rublių, ir maksimalus - 4 900 rublių. Šiuos mokėjimus gausite prieš motinystės atostogas.

Tačiau nepamirškite, kad bedarbio moteris neturi teisės gauti motinystės pašalpos, įdarbinimo centras tokių mokėjimų nevykdo. Be to, po to, kai darbo biržos darbuotojui pateiksite invalidumo pažymėjimą, nebebus mokamas bedarbio pašalpa. Tęskite šiuos mokėjimus tik tada, kai esate pasiruošę ieškoti darbo ir pradėti jį įgyvendinti.

Žiūrėti vaizdo įrašą: Kaip pastojau? Mano istorija! (Birželis 2019).