Karjera

Ką daryti, jei darbdavys jus verčia dirbti savaitgaliais - nurodymus dėl priverstinės darboholikų

Pirma, viršininkas daro darbą savaitgaliais. Ir tada jis siūlo dirbti biure gegužės 1 dieną ... Žinoma, yra karjerininkų, kurie yra pasirengę paaukoti savo sveikatą ir šeimą. Vis dėlto dažniausiai darbininkai paverčia „darbkaroliais“.

Nesąžiningi viršininkai ras skirtingus būdus, kaip iš savo darbuotojų paimti pinigus ir laiką:

  • Pavyzdžiuipasirašydamas darbo sutartį žodžiu įspėja apie „papildomą mokymo programą“. Tuo pačiu metu nėra nustatyta, kad pagal įstatymą dėl darbo savaitgaliais darbo užmokestis yra dvigubai didesnis, o nenumatytų darbų skaičius - ne daugiau kaip 4 valandos per 2 dienas.

  • Kitas darbdavių triukas yra dabar populiari sutartis dėl „nereguliuojamos darbo dienos“. Ir, nepaisant to, kad 101 straipsnyje yra aiški nereglamentuojamos darbo dienos apibrėžtis, kaip darbas, kuris yra epizodinis, darbdavys verčia mus reguliariai dirbti savaitgaliais. Tačiau atsitiktiniam darbui reikia suteikti papildomą poilsį! Iš tikrųjų, bosas užima net įprastą savaitgalį.

Žinoma, tai ne tik nežinojimas, bet ir tokios patirties nebuvimas. Jei, skaitant Darbo kodekso normas, jie nekelia klausimų, praktikoje yra sunkumų.

Taigi, konkretūs gyvenimo pavyzdžiai ir jų sprendimai.

Ar galite būti priverstas dirbti savaitgalį?

Niekas negali jus padaryti, nes tai draudžiama pagal darbo teisę. Jei sutinkate su valdžios institucijų sprendimu, tada jie turėtų laukti jūsų raštiškas sutikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis).

Be darbuotojo sutikimo, jis turi dirbti šiomis dienomis:

  • pašalinti arba užkirsti kelią pramoninėms avarijomskelia grėsmę žmonių gyvybei ir turtui;
  • nepaprastosios padėties (nepaprastosios padėties) arba avarijos metu (stichinės nelaimės).

Beje, nedirbkite, nepaisant pirmiau minėtų aplinkybių neįgaliesiems, nėščioms moterims ir vaikams iki 3 metų.

Taip pat žiūrėkite: „Nėščių moterų teisės darbe“

Kaip apskaičiuoti teisinį apmokėjimą už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis?

Kaip nurodyta LC RF 153 straipsnyje: Savaitgalio darbo viršvalandžiai turi būti mokami dvigubai - kaip darbininkai ir darbuotojai kasdien arba valandiniu tarifu.

Mėnesinio atlyginimo darbuotojai turi teisę standartinis atlyginimo lygisjei dirbote poilsio dieną, neviršijant mėnesio normos.

Ir tada, jei perrašėte mėnesinį tarifą dvigubas dienos ar valandos tarifas po valandų.

  • Pavyzdžiui: Jei darbuotojas gauna 100 rublių už vieną produktą, savaitgaliais jis turėtų gauti 200 rublių už dalį.
  • Pavyzdžiui: Jei darbuotojas gauna 100 rublių per valandą, tada jo produkcija turėtų būti mokama 200 rublių per valandą.
  • Pavyzdžiui: Jei asmuo gauna 20 tūkst. Rublių per mėnesį ir 6 valandas dirbo laisvalaikio dieną, tada už šią dieną mokėti reikia apskaičiuoti pagal šį algoritmą: padalinkite atlyginimą įprastu darbo valandų skaičiumi per mėnesį (pvz., 168 val.) Ir rezultatą padauginkite iš 6 (skaičius po valandų) ir 2. Taigi, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rublių.


Kaip apsaugoti savo teises viršininko prašymu dirbti savaitgaliais?

  1. Sužinokite telefoną ir rajono darbo inspekcijos koordinates. Kvietimas arba asmeniškai atvykti pasikonsultuoti.
  2. Pataisykite savo pretenziją - kur buvo pažeistos jūsų teisės ir kokių pakeitimų norite pasiekti.
  3. Pridėkite prie skundo dokumentus Jūsų teisių pažeidimai (chartijos, darbo sutartys, įsakymai, vidaus taisyklės).
  4. Siųsti šį dokumentų paketą laišku arba atsiųskite jį asmeniškai.. Susitikime tiesioginio patikrinimo metu įsitikinkite, kad inspektorius kopiją įrašė datą ir parašą. Dabar lieka laukti skundo svarstymo ir patikrinimo per mėnesį.
  5. Patikrinimo pabaigoje inspektorius parengs aktą ir perduoti savo darbdaviui receptą, kad pašalintų Darbo kodekso pažeidimus. Jūsų vadovui raštu pranešama raštu apie pažeidimų ištaisymą raštu nurodytu laiku.


Ar verta skųstis, jei esate priversti dirbti savaitgaliais?

Tikslinga skųstis 3 atvejais:

  • Jūs nenorite mesti, bet darbo sąlygos jums netinka. Tada, kreipdamiesi į darbo inspekciją, pabrėžkite, kad nenorite reklamuoti savo duomenų. Tokiu atveju tikrinant bus iškeliami visų darbuotojų dokumentai, kurie neleis jums apskaičiuoti kaip autorius.
  • Jūs planuojate mesti dėl piktnaudžiavimo ir boso grėsmės. Tada galite veikti atvirai - nebijokite gintis. Jūs neturite nieko prarasti, todėl jūs galite apginti savo teises nekeliant pavojaus savo darbui.
  • Jūs buvote atleistas, bet jūs nemokėjote ar nemokėjote atlyginimo. Tokiu atveju privalote susisiekti su mokesčių inspekcija ir grąžinti pinigus.

Darbo inspekcija turi didelių galių. Pavyzdžiui, ji gali sustabdyti bendrovės veiklą arba kreiptis į teismą likviduoti įmonę. Todėl neturėtumėte galvoti apie „didelius“ ryšius su pagrindiniais ir mūsų teisėkūros sistemos trūkumais. Pirmiau minėti veiksmai nėra sudėtingi, Galite apsaugoti save ir padėti savo kolegoms..

Žiūrėti vaizdo įrašą: Saulius Jovaišas. Kaip pasakyti darbdaviui, kad darbo sąlygos netenkina? (Lapkritis 2019).

Загрузка...