Vaikai

Kaip pasakyti bosui apie nėštumą?

Čia tai - laimė! Gydytojai patvirtino jūsų prielaidas: laukiate kūdikio. Akivaizdu, kad noriu šaukti apie šį nuostabų naujieną visam pasauliui, praleisti valandas studijuoti nėštumo kalendorių savaites ir tuo pačiu paslėpti ją giliai viduje. Laimė jus užvaldo, akys sparkle.

Tačiau po to, kai praėjo pirmoji euforija, reikia užduoti rimtą klausimą: kaip ir kada tai geriau informuoti valdžios institucijas?

Ataskaitaši naujiena yra geresnė laiku. „Laikas“ - tai reiškia, kad visi suvokia apie nėštumą. Bent jau tokiu būdu jūs būsite prieš kolegas, kurie, galbūt, pareikalaus savo vietos ir neprieštaraus, kad pasinaudosite savo būsimos motinos būsena.Trys mėnesiai - tai gana svarbi priežastis kalbėti su bosu. Daugelis moterų bijo pradėti tokį pokalbį, nors pagal darbo teisės aktus nėščioms moterims neleidžiama atleisti.

Daugelis iš jūsų, tikriausiai, pateikia baisių nuotraukų: bosas pradės rasti kaltę, jis nesupras, jis bus nepatenkintas, jo kolegos kasdien užsikels apie toksemiją, o asistentas nepaliks prašyti jo žodžio viršininkui prieš paliekant dekretą. O gal viskas bus visiškai neteisinga? Virėjas siūlys Jums nemokamą darbo ar darbo grafiką, sumažins reikalavimus, kolegos dalinsis patirtimi, padės, konsultuos ir rekomenduos motinystės namus? Pirma, prisiminkite, kaip anksčiau buvo elgiamasi su nėščiaisiais savo kampanijos darbuotojais? Remdamiesi tuo, pagalvokite iš anksto, ką ir kaip pasakote viršininkui.

Jei jūsų bosas yra moteristada, pranešdami apie tokias svarbias naujienas, išreikšti daugiau jausmų ir emocijų. Bosas geriau supras ir priims jūsų poziciją tik todėl, kad pati moteris ir, galbūt, turi vaikų.

Jei jūsų viršininkas yra vyrastada jūsų kalba turėtų būti mažiau emocinė ir verbozė, geriau, jei jame yra daugiau faktų ir sakinių. Su vyrais tai yra šiek tiek sunkiau, nes jie yra labiau pažeidžiami tokio pobūdžio pareiškimais. Pokalbis turėtų vykti ramiai, be nervų atakų.

Štai keletas patarimų, kurie padės jums pasirengti pokalbiui su jūsų viršininku:

  1. Bet kuriuo atveju neatidėliokite su įdomia pozicija. Taip, jūs turite teisę tylėti iki paskutinio, bet teisėjas už save, žmogiškai turite įvesti boso poziciją, nes jums reikės ieškoti pakeitimo. Jums gali tekti mokyti naujoką savo darbe ir iš naujo paaiškinti visas pareigas.
  2. Objektyviai įvertinkite savo pozicijąvalstybės ir galimybės. Pasitarkite su gydytoju ir klausykite jo patarimų. Jei gydytojas rekomenduoja išvengti streso ir krūvio, geriau atsisakyti nepatogaus grafiko ir sunkaus darbo. Tačiau, jei jaučiatės sau galimybės, jėga ir noras dirbti, tuomet suvokkite, ką galite pasiekti.
  3. Susitikimo su virėja dieną atrodo tinkama situacijai. Drabužiai tinka šviesiai pilkos, baltos ar rožinės spalvos, moteriškos formos (minkšta, patogi suknelė ar sijonas). Pamirškite apie kulnus šiandien. Jūsų išvaizda turėtų pasakyti, kad ruošiatės tapti motina ir esate kontraindikuotinas būti nervingam.
  4. Kalbėti su bosu pasirinkti tinkamą laiką. Nereikia skubėti į biurą ir nustebinti bosą tiesiai nuo šikšnosparnio: "Aš esu padėtyje! Terminas yra dešimt savaičių!" arba per diskusijas dėl darbo, kaip tai buvo, beje, paskelbti: „Beje, aš esu nėščia, aš netrukus gausiu atostogas“. Geriau palaukti, kol virėjas yra geranoriškoje vietoje ir nėra ypatingai užimtas, kad kas dveji minutės niekas nepriimtų biuro klausimų ar neišspręstų skubių ir rimtų problemų.
  5. Kalbėjimaskad jūs sakote prieš savo viršininką, galvoti. Verta jį repetuoti prieš veidrodį. Atminkite tai gerai. Geriausia tai pradėti: „Aš esu nėščia ir per 5 mėnesius tapsiu motina“, o tada - pasiruošęs kalbai.
  6. Pakalbėkite su savo viršininku kas pastebi jūsų darbo vietą, kai esate motinystės atostogų metu, rekomenduokite darbuotoją, kurį laikote vertingiausiu. Įvertinkite visus teigiamus ir neigiamus šio asmens aspektus, planuokite savo pareigas. Tai bus gerai, jei parengsite savo produkcijos atvejų sąrašą ir nuspręsite, kuriuos tu gali baigti prieš išvykdami į motinystės atostogas ir kuriuos turite perduoti naujokui.
  7. Ir pagaliau: prieš įvesdami savo boso biurą, lengva. Ką tu bijo? Jūs manote, kad visa tai: jūs pasirinkote reikiamą laiką, turite idėją, kokie klausimai, kuriuos bosas jums paprašys, jūs jau paruošėte atsakymą, ir tai yra draudžiama jums nerimauti. Atminkite: visi vyresnieji yra tie patys žmonės, kaip ir jūs, ir daugelis jų taip pat turi šeimą ir vaikus.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, būtina atkreipti dėmesį į kelis rimtus dalykus, su kuriais galite susidurti tiesiogiai darbe:

  1. Turėtumėte žinoti teises, kurias įstatymas suteikė nėščiai moteriai. Jei artimiausioje ateityje laukiate skatinimo, karjeros ar darbo užmokesčio padidėjimo, tada pagalvokite, galbūt jūs turėtumėte laukti pirmiausia ir tada pranešti apie nėštumą. Net jei netikėtai nepadidėsite, bent jau būsite laisvi nuo skausmingos minties, kad esate diskriminacijos dėl nėštumo auka.
  2. Jei taip atsitiks, kai išeisite į motinystės atostogas būtent tada, kai įmonė dirba rimtų darbų ar nelaimingų atsitikimų darbe (pvz., Užpildo ar rengia rimtą projektą), jūs turite galimybę praktiškai parodyti savo, kaip atsakingo ir vykdomojo darbuotojo, vertę. Galų gale, tai parodys tai daug geriau nei žodžiai. Greiti, racionalūs gamybos problemų sprendimai, geri patarimai, konstruktyvi kritika - darykite visas pastangas, kad darbas būtų atliktas, o jūsų viršininkas tai tikrai įvertins.
  3. Deja, kai kuriose įmonėse institucijos darbuotojams nustato labai griežtus reikalavimus ir turi gana neigiamą požiūrį į motinystės atostogų metu dirbančias moteris. Jei dirbate tik tokiomis sąlygomis ir tikrai bijo šio pokalbio, palaukite šiek tiek laiko - net jei praeis laikas, kai persileidimo rizika bus didelė. Geriau šiuo metu nepriekaištingai atlikti savo pareigas ir rimtai pasiruošti būsimam pokalbiui su valdžios institucijomis.
  4. Paskutinis sąraše, ir vienas iš svarbiausių patarimų: būkite pasirengę tai, kad jūsų naujienos negali sukelti entuziastingos reakcijos. Nors žmogus, jūsų viršininkas gali nuoširdžiai džiaugtis jums, bet jis iš karto pradės galvoti, ką jums reikės jūsų įmonei, kokius pakeitimus ir pakeitimus reikės padaryti. Ypač sunku tiems viršininkams, kurie praktikoje niekada nesusidūrė su tokia užduotimi. Taip, virėjas bus susirūpinęs, bet neturėtumėte jaustis kaltas! Niekas neturėtų tamsinti jūsų nuostabiausių jūsų gyvenimo momentų - laukia vaiko gimimo.
  5. Liūdna, kad kai kuriose organizacijose nėščios darbuotojos nebėra suvokiamos kaip visavertės ir visavertės darbuotojų, kai tik sužino apie jų įdomią padėtį. Bosas ir kolegos gali manyti, kad jūs dabar išvengsite darbo, kuris, žinoma, pateks ant pečių. Nedelsiant įtikinkite savo viršininką, kad padarysite viską, kad jūsų nėštumo jokio poveikio savo darbo kokybę.

Jei buvo pažemintas, jūsų atlyginimas buvo sumažintas arba net atleistas po to, kai pranešėte apie nėštumą, nedelsiant ištyrinėjate nėščios darbuotojo teises, kurias garantuoja įstatymas. Nėščių moterų diskriminacija Rusijoje yra griežtai draudžiama, tačiau tokie atvejai, deja, atsiranda.

Anna:

Aš visa tai eidavau, tik kita pusė. Prie mūsų atvyko nauja mergaitė, pradėjusi dirbti su manimi pamainomis, mokė jai viską (tarkim, suprantama, vilkova), tarsi pradėjome dirbti, kažkaip pateko į darbo procesą, tačiau vis dėlto neįmanoma palikti jos vieni. Dirbkite su dideliu pinigų kiekiu. Baigus dviejų mėnesių bandomąjį laikotarpį, vadovybė pakvietė mus kalbėti apie tolesnį darbą, ar tai buvo gerai, sutiko likti ir užduoti tiesioginį klausimą - ar artimiausioje ateityje planuojama turėti vaikų? Ji atsakė, kad viskas gerai, išlieka ir dirbs, o vaikai nesiruošia, vienas jau turi ir pakankamai dabar. Praėjus mėnesiui po registracijos, nuolatinis darbas atpažįsta, kad nėštumo laikotarpis yra 5 mėnesiai, sutrumpintas darbo grafikas ir tai yra! Koks, jūsų manymu, yra požiūris į ją komandoje?

Elena:

Kažkas siaubo! Darbe mano bosas pasiūlė parašyti pareiškimus, kad aš nesiruošiu pastoti 2 metus ir, jei pastojsiu, turiu parašyti atsistatydinimo raštą. Aš atsisakiau, sakė, kad viskas yra nesąmonė! Tai yra neteisėta, ir aš nieko neparašiau. Šie lyderiai tapo gana neklusnūs! 🙁

Natalija:

Dabar niekas nieko nepraranda. Darbo sutartyje nustatytas atlyginimas ir jo moteris visada gauna atlyginimą. Ir nesvarbu, ar ji serga, ar kur. Tai jokiu būdu negali paveikti vaiko priežiūros pašalpos ir motinystės. Nėščia moteris gaus viską, ką ji skolinga!

Irina:

Ji dirbo nuo pat nėštumo pradžios, kartais prašydama gydytojo, o ne savo sąskaita. Jei reikia, galvą sutikote, tada atleiskite. Norite ar nenorite dirbti ... Tai buvo vasara, ne daug darbo. Tada palikite ir jau yra dekretas. Apskritai, niekas manęs nerūpino, ir aš pats neužkraunavau nereikalingo darbo. Bet aš negalėčiau visą laiką likti namuose. Taigi eikite apsipirkti darbo valandomis ir galite sėdėti kavinėje. Aš nieko nepranešiu.

Masha:

Dirbau ir mokiausi (asmeniškai, 5 kursai). Tiesiog nukrito. Iki 20 savaičių ji dirbo visu pajėgumu, studijavo ir taip pat atliko namų ruošos darbus, trumpai tariant, ji šoktelėjo į atsiskyrimą (sunkus kraujavimas), nukrito į lovą 18 dienų, o 21 dieną - sanatorijoje. Ji išėjo "dėl laisvės" jau 26-27 savaites, skubiai buvo būtina baigti diplomą, ir čia vis dar dirba. Trumpai tariant, ji pavadino bosą, apibūdino situaciją. šefas (trijų vaikų tėvas) reagavo su supratimu, palikdavo taiką. Kol dekretas paprasčiausiai neveiks, jis gynė savo diplomą. Ir 30 savaičių vyko motinystės atostogos. Manau, kad jei tai nebūtų mano studijoms, galėčiau dirbti ilgiau, bet vargu ar galėčiau pasiekti dekretą. Ir mano kolega - mergaitė (mažiau nei 2 savaitės) dirbo prieš tai, kai dekretas buvo visiškai ramus, ir net po to, kai dekretas išėjo daugeliui, daug kartų. Trumpai tariant, viskas priklauso nuo darbo ir sveikatos. Merginos, būkite atsargūs ir gerai pasirūpinkite savo sveikata ir kūdikiu! Jei nėra jėgos, plaktuko dirbti, neduokite man tokių dalykų!

Jei jums patiko mūsų straipsnis ir turite kokių nors minčių apie tai, pasidalinkite su mumis! Mums labai svarbu žinoti jūsų nuomonę!

Žiūrėti vaizdo įrašą: Saulius Jovaišas. Mažai pastangų, bet daug pinigų. Ar tai įmanoma? (Balandis 2020).