Karjera

Kaip apskaičiuoti ligoninę 2019 m. - ligoninės skaičiavimo taisyklės ir pavyzdžiai nuo minimalaus darbo užmokesčio

Mokėjimai ligos atostogų metu kitais metais bus skaičiuojami su reikšmingais pokyčiais, remiantis darbuotojo minimalaus darbo užmokesčio rodikliu.

Pasakysime, kokie niuansai yra svarbūs skaičiuojant ligos sąrašą 2019 m., Atsižvelgiant į tai, kokia formulė gali būti apskaičiuota ligos sąrašo suma, ir leiskite mums nurodyti, ką daryti, jei pereinamuoju laikotarpiu esate nedarbingumo atostogų.


  1. Ligoninė ir minimalus darbo užmokestis
  2. Formulė, skaičiavimo pavyzdžiai
  3. Svarbūs skaičiavimo rodikliai
  4. Mažiausia ligoninės pašalpa
  5. Atsiskaitymas pereinamuoju laikotarpiu

Kada ligos išmoka mokama iš minimalaus darbo užmokesčio?

Tokiais atvejais piliečiams gali būti skiriamas minimalus darbo užmokestis ligoninėje:

  • Kai faktinis vidutinis dienos darbo užmokestis yra mažesnis už apskaičiuotą darbo užmokestį nuo minimalaus darbo užmokesčio. Į 2019 m. Apskaičiavimą bus įtrauktos pajamos perėjimo laikotarpiui - 2017 ir 2018 m.
  • Jei darbo patirtis yra trumpesnė nei šeši mėnesiai.
  • Jei, pavyzdžiui, pilietis pažeidė ligoninės režimą, jis neatvyko į gydytoją nustatytu laiku.
  • Kai neįgalumas atsirado dėl alkoholio ar narkotikų.

Pateikę invalidumo pažymėjimą savo darbdaviui, jis turi sumokėti mokėjimą per 10 dienų.

2019 m. Ligos atostogos išduodamos nustatyta tvarka:

  1. Kontrolės specialistas (reikalingas!). Dėl to gydytojas turi patvirtinti paciento / lapo registracijos pagrindą.
  2. Gydytojo išduotas ligoninės lapasatidarytas nuo kreipimosi į specialistą dienos.

Kyla klausimas - kokiam laikotarpiui išduodamas ligos sąrašas?

Viskas priklauso nuo konkrečių parametrų. Didžiausias laikotarpis, per kurį ligoninė gali būti išduota, yra žinoma 30 dienų.

  • Po pirma apsilankykite gydytojas trumpesniam laikotarpiui - ne daugiau kaip 10 dienų - suteikia pacientui nedarbingumo atostogas.
  • Tolesnis galiojimas gali būti pratęstas, pagal pakartotinio vizito rezultatus.

Taip pat verta paminėtikad ligoninę galima pratęsti specialiu komisiniu ilgesniam laikotarpiui - iki 12 mėnesių (sunkių traumų ar ligos pasekmių atveju).

Didžiausios ligoninės sąlygos, apibrėžtos taikomuose standartuose:

  • Neįgalumo atveju - 5 mėnesiai.
  • Nėštumo atveju - 140 dienų.
  • Jei rūpinasi sergančiu vaiku - 30-60 dienų.

Pastabakad vienas iš tėvų turi visišką teisę pratęsti savo nedarbingumo atostogas, jei vaikas lieka niekam. Darbdavys turės sumokėti reikiamą sumą.


Ligoninės skaičiavimo formulė ir pavyzdžiai nuo minimalaus darbo užmokesčio 2019 m

Ligos atostogų apskaičiavimas pagaminti pagal vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo taisykles.

  1. Tuo pačiu metu užtrunka 2 kalendorinius metus iki įvykio datos, ty paimama 2-017-2018 metų pajamų suma.
  2. Tada vidutinis dienos darbo užmokestis nustatomas padalinus dviejų šunų pajamas 730.
  3. Galutinė išmokos suma bus nustatoma padauginus vidutines dienos pajamas iš ligos sąraše mokamų dienų skaičiaus.

Apskaičiavimo formulė yra tokia:

Rezultatas lyginamas su minimaliu darbo užmokesčio vidurkiu, kuris 2019 m.

11 280 patrinkite. x 24 mėn / 730 = 370,85.

Jei darbuotojas pažeidė režimą, vidutinis dienos darbo užmokestis bus apskaičiuojamas pagal kitą formulę:

11 280 patrinkite. / K,

kur k - pažeidimo ar ligos mėnesio kalendorinės dienos.

Štai keletas pavyzdžių, kuriais remiantis galite apskaičiuoti ligos sąrašą.

1 pavyzdys. Vidutinis darbo užmokestis mažesnis už minimalų darbo užmokestį

UAB „Romashka“ 2017 m. Sukaupė Petrenko mechaniko darbo užmokestį - 100 500 rublių, 2018-120 000 rublių. Nuo 1915 m. Gegužės 15 d. Iki 2013-03-03 Petrenko paskelbė ligos sąrašą.

Išmokų apskaičiavimas bus toks:

  • Pelnas atsiskaitymo laikotarpiu: 100 500 + 120 000 = 220 500 rublių.
  • Vidutinis dienos uždarbis: 220 500/730 dienų = 302 rublių.
  • Vidutinis darbo užmokestis iš minimalaus darbo užmokesčio: (11,280 x 24 mėn.) / 730 dienų = 370,85 rublių.

Kadangi iš Petrenko gauti rezultatai yra mažesni už nustatytą minimalų dydį, tai reiškia, kad išmoka skiriama nuo minimalaus darbo užmokesčio.

30 dienų ligos metu Petrenko buvo įskaitytas: 370,85 x 30 dienų = 11 125,5 rublių.

2 pavyzdys. Ligoninės skaičiavimas pažeidžiant režimą

„Polya LLC“ inžinieriaus mėsininkas 2017 m. Buvo apmokestintas 250 000 rublių, o 2018 m. - 300 000 rublių. Išleisdama ligoninę, Myasnikovas pažeidė medicininį režimą. Jis gavo nedarbingumo pažymėjimą su ženklu „vėlyvas aktyvumas“ pagal kodo numerį 24.

Ligoninė buvo išduota nuo 2019 m. Vasario 15 d. Iki 2019 m. Vasario 28 d. Pažeidimai įvyko 2019 m. Vasario 20 d.

Apskaičiuokite ligoninę, kurios pažeidimas bus toks:

  • Vidutinis dienos uždarbis Myasnikov: (250 000 + 300 000) / 730 = 753 rublių.
  • Vidutinis minimalus darbo užmokestis nuo minimalaus darbo užmokesčio: 11280/28 diena = 402 rublių, kur 28 - dienų skaičius sausio - pažeidimo mėnesį.
  • Pirmąsias 5 ligos dienas Myasnikovui mokama už vidutines pajamas, per ateinančias 13 dienų, remiantis minimaliu darbo užmokesčiu.
  • 753 patrinkite. x 5 dienos = 3,765 rublių. - sukaupta 5 dienas iki pažeidimo.
  • 402 patrinkite. X 13 = 5 226 rublių. - sukaupta 13 dienų po pažeidimo.

Iš viso išmokos suma yra 8 991 rublių.

Svarbūs ligoninės skaičiavimo rodikliai 2019 m

Apskaičiuojant ligoninės išmokas, reikėtų atsižvelgti į darbuotojo draudimo patirtį.

Jei darbuotojas susirgo ir jei jis patyrė draudimo patirtį:

  • Aštuoni ar daugiau metų nauda laikoma dydžio 100% pajamos
  • Tada taikomos penkerių iki aštuonerių metų 80 proc pajamos
  • Tada naudokite mažiau nei penkerius metus 60 proc pajamos

Atminkitekad skaičiavimo tvarkai įtakos neturi neįgalumo registravimo priežastis, taip pat taikytina mokesčių sistema, jei individualus verslininkas ar darbas su PI.

Pažymėkime dar vieną niuansą - vietose, kuriose nustatytas regioninis darbo užmokesčio santykis, apskaičiuojamas minimalus darbo užmokestis pagal šį koeficientą.

Taip pat verta žinoti, kad darbuotojus, kurie vaiko priežiūros atostogas turėjo iki 3 metų sąskaitos teikimo laikotarpiu arba kurie serga BIR, galima pakeisti atsiskaitymo laikotarpiu su ankstesniais metais (raštišku darbuotojo pareiškimu). Galima pakeisti ir vienerius, ir dvejus metus, jei ji padidina išmokos dydį (2019 m. Galima pakeisti 2015 ir 2016 m.).

Svarbūs ligos sąrašo skaičiavimo skaičiai 2019 m

2 kalendoriniai metai -

atsiskaitymo laikotarpį

11 280 patrinkite. -

Minimalus darbo užmokestis nuo 2019 m. Sausio 1 d

755 000 trinti. -

ribinis pagrindas apskaičiuoti įmokas 2019 m

815 000 rub. -

ribinis pagrindas apskaičiuoti įmokas 2018 m

370,85 patrinkite. -

minimalus vidutinis dienos darbo užmokestis 2019 m

2150,68 patrinkite. -

didžiausias vidutinis dienos darbo užmokestis 2019 m

100 proc.

vidutinis darbo užmokestis už išmokas, kurių darbo stažas yra 8 metai ar daugiau

80 proc.

vidutinis darbo užmokesčio procentas nuo 5 iki 8 metų

60 proc.

vidutinis darbo užmokestis už išmokas, kurių darbo patirtis yra mažesnė nei 5 metai

Taip pat pastebime, kad atostogos atostogų metu yra priežastis eiti į sveikatos priežiūros įstaigą ir eiti į ligoninę. Ligos sąrašas bus atidarytas nuo pirmos dienos, kai darbuotojas turi eiti į darbą po atostogų, arba bus perkeltas į kitą dieną. Taip pat turi būti mokama išmoka.

Dirbdamas ne visą darbo dieną, darbuotojas vienu metu gali išduoti ligos sąrašą visose įmonėse, kuriose jis dirba.

Mažiausia ligoninės pašalpa 2019 m

Nuo 2019 m. Sausio 1 d. Minimalus darbo užmokestis yra 11 280 rublių.. Todėl nuo 1901 m. Sausio 1 d. Atidarytos ligos atostogų dienos darbo užmokestis pagal minimalų darbo užmokestį yra 370,849315 rublių (11 280 x 24/730).

Minimali bendrosios ligoninės dienos tvarka padauginama iš patirties ir ligos dienų skaičiaus. Taigi ligoninė, apskaičiuota pagal minimalų darbo užmokestį, atsiţvelgia į patirtį.

Tai reiškia, kad minimali ligoninės dienos išmoka nuo 2019 m. Sausio 1 d 222.50 patrinkite. (370,84 x 60%).

Kaip apskaičiuojama ligoninė per pereinamąjį laikotarpį?

Gali atsitikti, kad ligoninė bus atidaryta 2018 m. Pereinamaisiais metais ir baigta 2019 m.

Tokiu atveju skaičiavimui bus naudojami skirtingi minimalūs darbo užmokesčio tarifai:

  • 2018 m. 11 163 patrinkite.
  • 2019 m. 11 280 patrinkite.

Vienintelė išimtis: ligonių sąrašas iš minimalaus darbo užmokesčio 2019 m. Turės būti perskaičiuotas, jei jį apskaičiuos darbuotojas, turintis mažiau nei 6 mėnesių patirtį. Perskaičiavimas bus taikomas dienoms, kurios patenka į naujo minimalaus darbo užmokesčio laikotarpį, ty nuo 2019 m. Sausio 1 d.

Jei darbuotojo patirtis yra ilgesnė nei šeši mėnesiai, tuomet negali būti perskaičiuota išmoka (įskaitant BiR), apskaičiuota iš minimalaus darbo užmokesčio, kurio neįgalumo dienos patenka į pereinamąjį laikotarpį.

Jie nesuteikia leidimo dirbti - ką daryti, kaip ginti savo teises?


Žiūrėti vaizdo įrašą: Laimės indeksas ir Sostų karai 2019. Laikykitės ten su Andriumi Tapinu. S02E29 (Rugsėjis 2019).