Karjera

Apsaugokite savo teises atleidimo iš darbo atleidimo atveju - ko tikėtis ir ką daryti?

Didelis Rusijos įmonių darbuotojų skaičius dėl vienos ar kitos priežasties neturi jokio darbo. Darbuotojų mažinimas kartais vyksta, kai pažeidžiami Darbo ir baudžiamojo kodekso pažeidimai.

Kaip galima išvengti neteisėto atleidimo iš darbo ir kaip turėtų būti sumažintas valstybės įstatymas?

  • Jei nuspręsite atleisti iš darbo dėl sumažėjusio darbuotojų skaičiaus, tai reiškia, kad bent jau prieš kelis mėnesius iki atleidimo iš darbo dienos turėtumėte gauti atleidimo dokumentą. Ant jo turite parašyti savo parašą. Valdžios institucijos negali įspėti darbuotojus apie personalo mažinimą žodžiu arba porą dienų iki atleidimo iš darbo - tai būtų Rusijos Federacijos Darbo kodekso straipsnio pažeidimas.
  • Atleisdami savo tiesioginį Darbdavys turi pasiūlyti Jums laisvas darbo vietas, atitinkančias jūsų kvalifikaciją.taip pat savo darbo patirtį. Jei jis nepadarė šių veiksmų, galite suprasti per teismą.
  • Svarbiausias atleidimo momentas, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių - finansiniai skaičiavimai. Daugelis darbuotojų negauna darbuotojui mokėtinų pinigų atleidimo iš darbo metu. Pirma, jei atsistatydinimo laiškas pateikiamas prieš du mėnesius iki „tamsos dienos“, tuomet jums turėtų būti suteiktas atlyginimas po šių dviejų mėnesių darbo. Antra, kita suma, kurią galite pasikliauti, yra išeitinė išmoka, kuri mokama atleidimo dieną. Ši pašalpa yra lygi jūsų vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui. Jei darbo sutartyje nurodomas išeitinės išmokos dydis viršija jūsų vidutinį darbo užmokestį, darbdavys privalo sumokėti sutartyje nurodytą sumą.
  • Tam tikrais atvejais darbuotojas gali remtis vadinamuoju grąžinti kompensaciją. Tai reiškia, kad darbuotojas išvyksta anksčiau, po dviejų mėnesių po to, kai jis pasirašė atleidimo iš darbo sutartį. Jei jis išvyksta, pavyzdžiui, po dviejų savaičių ar mėnesio, mes galime saugiai pasikliauti papildoma kompensacija. Ši suma bus lygi vidutinėms darbo užmokesčio išlaidoms, susijusioms su laiku, kuris liko iki laikotarpio pabaigos, pradedant nuo įspėjimo apie atleidimą iš darbo momento.
  • Jei nesutinkate su darbdavio sprendimu ir pastebėjau, kad jis pažeidė jūsų teises, tada jūs reikia kreiptis į darbo inspekcijąatlikti patikrinimus įmonėse. Inspektoriai, remdamiesi jūsų paraiška, paprašys jūsų įmonės vadovų paaiškinimų. Dažniausiai tai baigia viską, ir darbdavys moka reikalingą kompensaciją. Jei taip nėra, galite saugiai kreipkitės į teismą. Prašymas dėl pretenzijos priimamas per 1 mėnesį nuo nutarties dėl atleidimo iš darbo.
  • Jei nepasirašėte popieriaus apie „savo sutarčių atleidimą“, turite galimybę dar viena papildoma pinigų suma. Tai įmanoma, jei jums nepavyko rasti jums tinkamo darbo per 2 savaites ir užsiregistravę savo darbo tarnyboje registracijos vietoje. Mokėjimo suma šiuo atveju bus lygi dviem vidutiniams mėnesiniams atlyginimams. Bet tai jums reikia patvirtinti, kad jie dar nebuvo įdarbinti. Tai galima padaryti savo darbo vietos apskaitos skyriuje (jau buvęs), pateikdami savo įdarbinimo įrašą.
  • Norėdami užsiregistruoti darbo tarnyboje, turite turėti šiuos dokumentus: Pasas ir įdarbinimas; be nesėkmės - paskutinės darbo vietos pažymėjimas, atspindintis vidutinį mėnesinį darbo užmokestį per pastaruosius tris mėnesius; išsilavinimo diplomas (ar kiti dokumentai, atspindintys jūsų kvalifikacijos lygį).

Tuo atveju, kai įdarbinimo tarnyboje nepavyko pasiimti laisvos darbo vietos per 10 dienų, jums įteikiama nedarbo statusas ir remiasi pašalpa (nuo 781 iki 3124 rublių). Ši suma bus prieinama iš karto po to, kai bus visiškai pervesta kompensacija iš buvusios darbo vietos.

Žiūrėti vaizdo įrašą: POPPY TITANIC SINCLAIR CASES DENIED! REAL LAWYER EXPLAINS THE MARS ARGO LAWSUIT CURRENTLY! (Rugpjūtis 2019).